Plano de saúde ou aumento de salário: a conta de uma empresa com 34 funcionários

Imagine que você vai contratar alguém e tem dois caminhos: pagar R$ 2.877 de salário, ou R$ 2.500 mais um plano de saúde de R$ 377. Na conta do funcionário, parece a mesma coisa. Para o caixa da empresa, não é.

Neste mês, uma empresa de Brasília com 34 funcionários cotou plano de saúde com a Rev. O resultado mostra bem a diferença, e a conta abaixo é a mesma que você pode fazer na sua empresa.

O que a empresa cotou

Plano de saúde empresarial de enfermaria, com coparticipação, para toda a equipe: R$ 377 por funcionário, por mês, na cotação de outubro de 2026. É uma média: o valor de cada pessoa muda com a idade.

Quanto custaria dar esse valor como aumento

R$ 377 de aumento não custam R$ 377. O aumento puxa junto o 13º, as férias com 1/3 e os encargos sobre a folha. Numa empresa do lucro presumido, a conta fica assim:

O plano de saúde oferecido a todos os empregados não é salário (CLT, art. 458) e fica fora da base do INSS (Lei 8.212/1991, art. 28). Então ele custa só o que custa: R$ 377.

A diferença é de R$ 234,52 por funcionário, por mês. Com 34 funcionários, em 12 meses, são cerca de R$ 95 mil por ano.

A alíquota de RAT varia de 1% a 3% conforme a atividade da empresa, e no Simples Nacional a conta é outra. Por isso vale refazer com os números da sua empresa.

E para o funcionário?

Com salário de R$ 2.500, um aumento de R$ 377 cai na faixa de 9% do INSS de 2026. Ele fica com uns R$ 343. Já o plano chega inteiro, todo mês, sem desconto nenhum.

E tem mais: o mesmo plano, se ele fosse contratar sozinho no CPF, costuma sair mais caro do que no plano da empresa. O benefício vale mais para quem recebe do que custa para quem paga.

O ganho que não aparece na planilha

Uma pesquisa da LCA Consultores com dados do Caged, divulgada pelo Metrópoles, mostrou que 36% dos trabalhadores com carteira assinada trocaram de emprego por conta própria em 12 meses. Mais de 1 em cada 3.

Cada saída custa caro: recrutar de novo, treinar de novo, esperar a pessoa render de novo. É aí que o plano segura. Quem tem plano de saúde pensa duas vezes antes de trocar de emprego por R$ 200 a mais. E quem não tem pode ir para uma concorrente que paga menos, mas oferece plano, levando junto tudo o que aprendeu com você.

Dois cuidados antes de decidir

1. Vale para vaga nova ou para dar algo a mais. Reduzir o salário de quem já trabalha com você não pode (Constituição, art. 7º, VI).
2. O plano precisa ser para todos. A lei só tira o plano da base do INSS quando a cobertura abrange todos os empregados e dirigentes.

Como a Rev ajuda

A Rev faz essa conta com os números da sua empresa, cota com todas as operadoras e mostra o que muda entre enfermaria e apartamento, com e sem coparticipação. Depois da contratação, a Rev continua do seu lado: inclusão e exclusão de funcionários, dúvidas da equipe e o reajuste de cada ano. Quando quiser, é só chamar a equipe Rev, sem compromisso.